<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom">
  <title>칼퇴수당계산소</title>
  <link href="https://labor.ambitstock.com/"/>
  <link rel="self" href="https://labor.ambitstock.com/atom.xml"/>
  <id>https://labor.ambitstock.com/</id>
  <updated>2026-07-21T04:53:40.671Z</updated>
  <subtitle>근로기준법 기반 퇴직금·주휴수당·연차·가산수당 계산기 및 근로자 권리 안내</subtitle>
  <entry>
    <title><![CDATA[퇴직금 3개월 평균임금 계산에 포함되는 항목과 빠지는 항목]]></title>
    <link href="https://labor.ambitstock.com/posts/severance-3month-average-wage/"/>
    <id>https://labor.ambitstock.com/posts/severance-3month-average-wage/</id>
    <updated>2026-07-15T00:00:00+09:00</updated>
    <published>2026-06-15T00:00:00+09:00</published>
    <summary><![CDATA[상여금·연차수당이 퇴직금 평균임금에 포함되는지 근로기준법 조문과 함께 확인합니다.]]></summary>
  </entry>
  <entry>
    <title><![CDATA[주휴수당 주 15시간 기준, 알바가 반드시 알아야 할 3가지 조건]]></title>
    <link href="https://labor.ambitstock.com/posts/weekly-rest-15hours-conditions/"/>
    <id>https://labor.ambitstock.com/posts/weekly-rest-15hours-conditions/</id>
    <updated>2026-07-15T00:00:00+09:00</updated>
    <published>2026-04-16T00:00:00+09:00</published>
    <summary><![CDATA[편의점·카페 알바의 주휴수당 발생 조건을 근로기준법 §55 기준으로 정리했습니다.]]></summary>
  </entry>
  <entry>
    <title><![CDATA[연차 입사일 기준 vs 회계연도 기준, 어느 쪽이 내게 유리한가]]></title>
    <link href="https://labor.ambitstock.com/posts/annual-leave-join-vs-fiscal-year/"/>
    <id>https://labor.ambitstock.com/posts/annual-leave-join-vs-fiscal-year/</id>
    <updated>2026-07-15T00:00:00+09:00</updated>
    <published>2026-01-27T00:00:00+09:00</published>
    <summary><![CDATA[회사에서 회계연도 기준 연차를 적용한다고 해도 근로자에게 불리하면 안 됩니다.]]></summary>
  </entry>
  <entry>
    <title><![CDATA[연장·야간·휴일 수당이 동시에 붙으면 최대 얼마를 받을 수 있나]]></title>
    <link href="https://labor.ambitstock.com/posts/overtime-night-holiday-maximum/"/>
    <id>https://labor.ambitstock.com/posts/overtime-night-holiday-maximum/</id>
    <updated>2026-07-15T00:00:00+09:00</updated>
    <published>2026-01-20T00:00:00+09:00</published>
    <summary><![CDATA[교대근무·물류 현장직이 받을 수 있는 최대 250% 가산수당 계산법을 설명합니다.]]></summary>
  </entry>
  <entry>
    <title><![CDATA[5인 미만 사업장 근로자가 못 받는 수당 목록 (2026 기준)]]></title>
    <link href="https://labor.ambitstock.com/posts/small-biz-excluded-benefits/"/>
    <id>https://labor.ambitstock.com/posts/small-biz-excluded-benefits/</id>
    <updated>2026-07-15T00:00:00+09:00</updated>
    <published>2026-05-03T00:00:00+09:00</published>
    <summary><![CDATA[소규모 카페·식당에 취업 전 5인 미만 사업장 예외 적용 항목을 확인하세요.]]></summary>
  </entry>
  <entry>
    <title><![CDATA[퇴직 전 미사용 연차수당, 회사가 안 준다면 대응 순서]]></title>
    <link href="https://labor.ambitstock.com/posts/unused-leave-allowance-unpaid/"/>
    <id>https://labor.ambitstock.com/posts/unused-leave-allowance-unpaid/</id>
    <updated>2026-07-15T00:00:00+09:00</updated>
    <published>2026-01-26T00:00:00+09:00</published>
    <summary><![CDATA[퇴직 직전 연차수당 미지급 통보를 받은 직장인이 취해야 할 단계별 행동을 정리합니다.]]></summary>
  </entry>
  <entry>
    <title><![CDATA[2026년 최저임금 10,320원, 내 시급이 맞는지 확인하는 방법]]></title>
    <link href="https://labor.ambitstock.com/posts/minimum-wage-2026-check/"/>
    <id>https://labor.ambitstock.com/posts/minimum-wage-2026-check/</id>
    <updated>2026-07-15T00:00:00+09:00</updated>
    <published>2026-06-15T00:00:00+09:00</published>
    <summary><![CDATA[2026년 최저임금 인상 이후 자신의 시급이 적법한지 확인하는 방법을 안내합니다.]]></summary>
  </entry>
  <entry>
    <title><![CDATA[임금체불 신고 전 준비해야 할 증거 3종 세트]]></title>
    <link href="https://labor.ambitstock.com/posts/wage-theft-evidence-3-items/"/>
    <id>https://labor.ambitstock.com/posts/wage-theft-evidence-3-items/</id>
    <updated>2026-07-15T00:00:00+09:00</updated>
    <published>2026-04-25T00:00:00+09:00</published>
    <summary><![CDATA[고용노동부 진정 전 반드시 확보해야 할 근로계약서·임금명세서·계좌이체내역 확보 방법.]]></summary>
  </entry>
  <entry>
    <title><![CDATA[자진퇴사도 실업급여 받을 수 있는 예외 사유 5가지]]></title>
    <link href="https://labor.ambitstock.com/posts/unemployment-voluntary-resignation-exceptions/"/>
    <id>https://labor.ambitstock.com/posts/unemployment-voluntary-resignation-exceptions/</id>
    <updated>2026-07-15T00:00:00+09:00</updated>
    <published>2026-06-11T00:00:00+09:00</published>
    <summary><![CDATA[직장 내 괴롭힘·통근 2시간 초과 등 자진퇴사도 실업급여를 수급할 수 있는 예외 사유.]]></summary>
  </entry>
  <entry>
    <title><![CDATA[통상임금에 상여금이 포함되는지 — 2024년 12월 대법원 판결 이후 달라진 점]]></title>
    <link href="https://labor.ambitstock.com/posts/ordinary-wage-bonus-supreme-court-2024/"/>
    <id>https://labor.ambitstock.com/posts/ordinary-wage-bonus-supreme-court-2024/</id>
    <updated>2026-07-15T00:00:00+09:00</updated>
    <published>2026-06-10T00:00:00+09:00</published>
    <summary><![CDATA[2024.12.19 대법원 전원합의체 판결로 고정성 요건이 폐기된 후 달라진 통상임금 범위를 설명합니다.]]></summary>
  </entry>
  <entry>
    <title><![CDATA[육아휴직 6+6 특례, 2026년 맞벌이 부부의 실제 수령액 시뮬레이션]]></title>
    <link href="https://labor.ambitstock.com/posts/parental-leave-6plus6-2026/"/>
    <id>https://labor.ambitstock.com/posts/parental-leave-6plus6-2026/</id>
    <updated>2026-07-15T00:00:00+09:00</updated>
    <published>2026-06-21T00:00:00+09:00</published>
    <summary><![CDATA[생후 18개월 이내 자녀를 둔 맞벌이 부부의 6+6 육아휴직 급여 계산 예시.]]></summary>
  </entry>
  <entry>
    <title><![CDATA[근로계약서 없이 일하다 퇴직금 못 받을 때 대처법]]></title>
    <link href="https://labor.ambitstock.com/posts/no-contract-severance-dispute/"/>
    <id>https://labor.ambitstock.com/posts/no-contract-severance-dispute/</id>
    <updated>2026-07-15T00:00:00+09:00</updated>
    <published>2026-04-13T00:00:00+09:00</published>
    <summary><![CDATA[구두 계약으로 근무 후 퇴직금 분쟁 중인 일용직·단기 근로자를 위한 증거 확보 방법.]]></summary>
  </entry>
  <entry>
    <title><![CDATA[DC형 퇴직연금 vs 퇴직금 직접 지급, 내 상황에서 유리한 선택]]></title>
    <link href="https://labor.ambitstock.com/posts/dc-retirement-vs-direct-pay/"/>
    <id>https://labor.ambitstock.com/posts/dc-retirement-vs-direct-pay/</id>
    <updated>2026-07-15T00:00:00+09:00</updated>
    <published>2026-01-19T00:00:00+09:00</published>
    <summary><![CDATA[임금피크제 앞둔 50대 직장인이 DC형 퇴직연금과 직접 지급 방식 중 선택하는 기준.]]></summary>
  </entry>
  <entry>
    <title><![CDATA[시급 vs 월급 환산 실수령, 4대보험 빠지면 실제 차이는 얼마]]></title>
    <link href="https://labor.ambitstock.com/posts/hourly-vs-monthly-net-pay/"/>
    <id>https://labor.ambitstock.com/posts/hourly-vs-monthly-net-pay/</id>
    <updated>2026-07-15T00:00:00+09:00</updated>
    <published>2026-05-18T00:00:00+09:00</published>
    <summary><![CDATA[시급제에서 월급제로 전환 제안을 받은 알바생을 위한 실수령액 비교 계산.]]></summary>
  </entry>
  <entry>
    <title><![CDATA[연차 1년 미만 근로자 월 1개씩 발생, 퇴직 시 남은 연차는 어떻게 되나]]></title>
    <link href="https://labor.ambitstock.com/posts/under-1year-monthly-leave-on-retire/"/>
    <id>https://labor.ambitstock.com/posts/under-1year-monthly-leave-on-retire/</id>
    <updated>2026-07-15T00:00:00+09:00</updated>
    <published>2026-06-08T00:00:00+09:00</published>
    <summary><![CDATA[입사 6개월 만에 퇴사할 때 남은 연차수당을 받을 수 있는지 확인합니다.]]></summary>
  </entry>
  <entry>
    <title><![CDATA[휴일근로 8시간 초과 수당, 왜 1.5배가 아니라 2배인가]]></title>
    <link href="https://labor.ambitstock.com/posts/holiday-overtime-over-8h-200-percent/"/>
    <id>https://labor.ambitstock.com/posts/holiday-overtime-over-8h-200-percent/</id>
    <updated>2026-07-15T00:00:00+09:00</updated>
    <published>2026-04-26T00:00:00+09:00</published>
    <summary><![CDATA[공장·물류·병원 휴일 근무자를 위한 8시간 초과 시 200% 수당 계산 근거.]]></summary>
  </entry>
  <entry>
    <title><![CDATA[프리랜서 3.3% 원천징수 vs 근로자 4대보험, 세후 실수령 비교]]></title>
    <link href="https://labor.ambitstock.com/posts/freelancer-3-3-vs-employee-4-insurance/"/>
    <id>https://labor.ambitstock.com/posts/freelancer-3-3-vs-employee-4-insurance/</id>
    <updated>2026-07-15T00:00:00+09:00</updated>
    <published>2026-01-22T00:00:00+09:00</published>
    <summary><![CDATA[계약직 전환 제안을 받고 선택 중인 프리랜서를 위한 실수령액 차이 비교.]]></summary>
  </entry>
  <entry>
    <title><![CDATA[임금명세서 미교부 시 사업주 과태료와 근로자 요청 방법]]></title>
    <link href="https://labor.ambitstock.com/posts/payslip-unprovided-fine/"/>
    <id>https://labor.ambitstock.com/posts/payslip-unprovided-fine/</id>
    <updated>2026-07-15T00:00:00+09:00</updated>
    <published>2026-02-08T00:00:00+09:00</published>
    <summary><![CDATA[임금명세서를 받아본 적 없는 중소기업 근로자가 요청하고 권리를 찾는 방법.]]></summary>
  </entry>
  <entry>
    <title><![CDATA[출산휴가 중 통상임금 vs 평균임금, 어느 걸 기준으로 급여를 계산하나]]></title>
    <link href="https://labor.ambitstock.com/posts/maternity-ordinary-vs-average-wage/"/>
    <id>https://labor.ambitstock.com/posts/maternity-ordinary-vs-average-wage/</id>
    <updated>2026-07-15T00:00:00+09:00</updated>
    <published>2026-02-22T00:00:00+09:00</published>
    <summary><![CDATA[출산휴가 급여 산정 기준이 통상임금인지 평균임금인지, 예비 산모를 위한 안내.]]></summary>
  </entry>
  <entry>
    <title><![CDATA[해고예고 수당 30일분 계산법, 예고 없이 해고됐을 때 청구 방법]]></title>
    <link href="https://labor.ambitstock.com/posts/dismissal-advance-notice-allowance/"/>
    <id>https://labor.ambitstock.com/posts/dismissal-advance-notice-allowance/</id>
    <updated>2026-07-15T00:00:00+09:00</updated>
    <published>2026-02-07T00:00:00+09:00</published>
    <summary><![CDATA[갑작스러운 해고 통보를 받은 근로자의 30일 예고수당 계산과 청구 절차.]]></summary>
  </entry>
</feed>