문제 목록
유형과 근로 형태로 걸러 보세요. 각 항목에 신고 기한 줄이 있습니다.
- 임금 체불 시효
신고·행사 기한: 임금채권 시효 3년(근로기준법 제49조)
임금 체불 · 정규
- 부당해고 구제신청
신고 기한: 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내(근로기준법 제28조 제2항)
해고 · 정규
- 연장근로 가산
신고·행사 기한: 임금채권 시효 3년(근로기준법 제49조)
수당 · 정규
- 주휴 유급휴일
신고·행사 기한: 임금채권 시효 3년(근로기준법 제49조)
수당 · 단시간
- 퇴직 금품 청산
신고·행사 기한: 임금채권 시효 3년(근로기준법 제49조). 사용자의 지급 기한은 제36조 14일.
임금 체불 · 기간제
- 야간근로 가산
신고·행사 기한: 임금채권 시효 3년(근로기준법 제49조)
수당 · 교대
- 휴일근로 8시간 초과
신고·행사 기한: 임금채권 시효 3년(근로기준법 제49조)
수당 · 정규
- 2026년 최저임금
신고·행사 기한: 임금채권 시효 3년(근로기준법 제49조)
수당 · 일용