연차 1년 미만 근로자 월 1개씩 발생, 퇴직 시 남은 연차는 어떻게 되나

1년 미만이어도 한 달을 개근하면 연차 1일이 생기고, 쓰지 못한 채 퇴직하면 수당으로 받을 수 있습니다. 6개월을 개근했다면 6일입니다. 통상임금 250만 원 기준이면 시급을 209시간으로 나눈 뒤 8시간×6일을 곱해 약 57만 원입니다. 퇴직금(1년 요건)과 별개입니다. 한 달 결근이 있으면 그 달 1일만 빠지고 나머지 달은 그대로입니다. 2017년 개정 이후 "1년 미만은 연차가 없다"는 회사 설명은 맞지 않습니다. 잔여 일수를 서면으로 받아 두면 정산 누락을 막을 수 있습니다. 월 단위 연차의 사용 기한은 입사 1년이 되는 날까지입니다.

6월 1일에 입사해 11월 30일에 퇴직하며 6개월을 모두 개근한 경우를 보겠습니다. 근로기준법 제60조 제4항에 따라 1년 미만 근로자는 매 1개월 개근 시 1일씩 연차가 발생합니다. 6개월을 개근했다면 연차 6일이 발생한 상태입니다. 이 연차를 쓰지 못하고 퇴직하면 수당으로 청구할 수 있습니다.

통상임금 250만 원인 근로자를 기준으로 계산하겠습니다. 통상시급 = 2,500,000원 ÷ 209시간 = 약 11,962원. 연차수당 = 11,962원 × 8시간 × 6일 = 약 574,176원입니다. 6개월 근무는 1년 미만이므로 퇴직금은 발생하지 않지만, 이 연차수당은 별도로 받을 수 있습니다.

많은 근로자가 오해하는 부분은 "한 번 결근하면 연차가 다 사라진다"는 것입니다. 실제로는 개근하지 않은 그 달의 연차 1일만 발생하지 않고, 나머지 개근한 달의 연차는 그대로 유지됩니다. 예를 들어 6개월 중 3월에 하루 결근했다면 3월분 1일만 빠지고 나머지 5일은 정상 발생해 퇴직 시 수당으로 청구할 수 있습니다.

퇴직을 앞두고 있다면 남은 연차를 수당으로 받을지, 마지막 근무일 전에 사용할지 미리 정하는 것이 좋습니다. 회사와 협의해 잔여 연차를 소진하고 퇴직하면 그만큼 유급으로 쉴 수 있고, 사용하지 못한 채 퇴직하면 통상임금 기준 수당으로 정산받습니다. 어느 쪽이든 잔여 일수를 서면으로 확인해 두면 정산 누락을 막을 수 있습니다.

출처

• 근로기준법 제60조 제4항 | 국가법령정보센터
• 고용노동부 | 연차유급휴가 안내 | 고용노동부

1년 미만 기간에 매월 발생하는 연차는 발생일이 아니라 입사일부터 1년이 되는 시점까지 사용할 수 있습니다. 2020년 법 개정으로 이렇게 정리되어, 예컨대 3월에 발생한 연차라도 입사 1년째 되는 날까지는 쓸 수 있습니다. 다만 이 기간 안에 사용하지 못하고 퇴직하면 남은 일수는 수당으로 정산됩니다. 회사가 연차사용촉진 절차를 적법하게 밟았다면 수당 의무가 소멸할 수 있으나, 1년 미만 연차의 촉진은 시기와 방법이 정해져 있어 절차가 조금이라도 어긋나면 근로자가 수당을 청구할 수 있습니다. 발생 시점과 사용 마감일을 달력에 적어 두면 놓치지 않습니다.

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