퇴직 전 미사용 연차수당, 회사가 안 준다면 대응 순서

퇴직하면 쓰지 못한 연차는 수당으로 받을 수 있습니다. "퇴직하면 소멸된다"는 말은 적법한 연차사용촉진을 거친 경우가 아니면 맞지 않습니다. 월급 300만 원에 잔여 5일이면 통상시급을 209시간으로 나눈 뒤 8시간×5일을 곱해 약 57만 원입니다. 잔여 일수를 이메일로 확인하고, 정산서에 연차수당 항목이 없으면 서면 청구 후 고용노동부에 진정하면 됩니다. 사내 메신저로 "연차 쓰라"고만 한 것은 촉진이 아닙니다. 서면 통보와 시기 지정 두 단계를 봐야 합니다. 연차수당 청구권 시효도 3년입니다. 정산서에 "미사용연차보상" 항목이 따로 있어야 지급된 것으로 봅니다.

주의

월급 300만 원 근로자가 퇴직 시 연차 5일이 남은 경우입니다. 통상시급 = 3,000,000원 ÷ 209시간 = 약 14,354원. 연차수당 = 14,354원 × 8시간 × 5일 = 약 574,160원입니다. 통상임금 산정 기준(기본급 + 고정수당)이 무엇인지에 따라 금액이 달라지므로, 명세서상 통상임금 항목을 먼저 확인해야 합니다.

1. 잔여 연차 확인: 퇴직 전 인사팀에 서면(이메일)으로 잔여 연차일수 확인을 요청합니다. 기록이 곧 증거가 됩니다.
2. 연차수당 청구서 작성: 퇴직일 기준 잔여 연차에 대한 수당을 명시한 청구서를 내용증명이나 이메일로 발송합니다.
3. 미지급 확인: 퇴직금·마지막 월급 정산 시 연차수당이 별도 항목으로 지급되었는지 명세서에서 확인합니다.
4. 고용노동부 신고: 미지급이 확인되면 고용노동부 1350 또는 민원마당에 임금체불 진정을 접수합니다. 3년 소멸시효 안에 진행합니다.

한 근로자는 연말에 회사로부터 "남은 연차를 쓰라"는 사내 메신저 공지를 받았을 뿐, 서면 통보나 사용 시기 지정 요청은 받지 못했습니다. 회사는 연차사용촉진을 이유로 미사용 연차 8일의 수당 지급을 거부했습니다. 그러나 연차사용촉진은 사용자가 서면으로 잔여 일수를 알리고, 근로자가 사용 시기를 지정하지 않으면 사용자가 다시 시기를 지정해 통보하는 2단계 절차를 모두 거쳐야 성립합니다. 이 사례는 절차가 불완전해 촉진이 인정되지 않았고, 근로자는 8일분 수당을 받았습니다.

실전 팁

출처

• 근로기준법 제60조·제61조 | 국가법령정보센터
• 고용노동부 민원마당 | 연차 미지급 진정 | 고용노동부

회사가 "촉진했으니 수당은 없다"고 할 때, 그 촉진이 법대로 이뤄졌는지 두 단계로 확인하세요. 1단계는 연차 사용 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로, 사용자가 근로자별 미사용 일수를 서면으로 알리고 사용 시기를 정해 통보해 달라고 요청하는 것입니다. 2단계는 근로자가 그 요청에도 시기를 정하지 않으면, 사용 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 직접 사용 시기를 지정해 서면으로 통보하는 것입니다. 이 두 단계를 모두, 그것도 서면으로 밟았을 때만 촉진이 성립해 수당 지급 의무가 사라집니다. 사내 메신저 공지나 구두 독촉, 시기만 어긴 통보는 촉진으로 인정되지 않으므로, 절차가 어긋났다면 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다.

관련 계산기 바로가기